近期，武汉联通新招的37名211院校大学生已完成入职培训，奔赴秋季校园迎新一线。目前，大学生正在紧锣密鼓的进行迎新前的培训和准备。他们将作为一支迎新的重要队伍，随时接受迎新指挥部调遣，参与即将开始的迎新战役。

新员工是公司的新鲜血液，关系着公司未来的发展，是公司的希望。公司希望要通过阶段性的培养工作，让新员工切实融入企业之中，让新员工能够看到自己在企业的发展前景，使之后期能努力工作去争取自身的发展，进而通过自身的发展促进公司的发展。其中，参与秋季校园迎新，是帮助新员工尽快实现从学生到员工的社会角色转变、成长为公司中坚力量的重要步骤之一。在武汉联通，这已成为一项长期坚持的传统。

根据培养规划，新员工在结束入职培训后，一般会进入实战演练和轮岗阶段。一是参与校园迎新实战演练。此举可让新员工切身体会公司所处的竞争激烈市场环境，培养大局意识和团队合作精神，为较好的适应一线基层工作打下坚实的思想基础。二是参与多岗位轮岗实习。即在专业管理部门的多个业务管理相关岗位进行轮岗，使其尽快了解公司重点的业务及整体生产组织流程。轮岗实习分为两个阶段，每阶段3个月。三是参与集中强化跟岗训练。即安排至各指定的营业点跟岗，全面了解公司的业务知识和系统操作。结束实战演习、完成轮岗实习后，公司再根据员工表现以及各郊县的人员需求，分配至郊县销售或技术部门的基层岗位锻炼。在基层培养锻炼期间，公司还引入了职业发展辅导机制，帮助新员工进行个人成长规划并提供相应的辅导，以便有效挖掘个人的职业发展潜质。（人力部  王荆、综合部  丁培）